10月10日，西藏阜康醫(yī)療質(zhì)量管理及8月運營管理工作總結(jié)會暨引進高端人才頒獎儀式在阜康醫(yī)院婦產(chǎn)兒童院區(qū)(院區(qū)三)四樓會議室召開。西藏阜康醫(yī)療股份有限公司黨委書記、董事長王斌，西藏阜康醫(yī)院總院長寧曉及醫(yī)院領(lǐng)導、科主任和相關(guān)人員參加了本次會議。會議由行政辦公室主任晉雪莉主持。
 

行政辦公室主任、主持人·晉雪莉
 

　　會議重點對"科室建設(shè)、醫(yī)療質(zhì)量管理、護理質(zhì)量管理、醫(yī)院運營、人才隊伍建設(shè)”等方面作了總結(jié)。
 

會議現(xiàn)場
 

　　在科室建設(shè)方面，產(chǎn)科主任姚瓊就產(chǎn)科學科建設(shè)工作做匯報。她從產(chǎn)科目前的人員配置和病人來源占比入手分析了產(chǎn)科未來團隊建設(shè)方法，為產(chǎn)科人才隊伍建設(shè)、規(guī)范化管理指出了新方向。
 

產(chǎn)科主任·姚瓊
 

　　在醫(yī)療質(zhì)量管理方面，醫(yī)務科主任田鵬就9月14日—18日醫(yī)療質(zhì)量查房及規(guī)范執(zhí)業(yè)情況做了匯報。他就各科室質(zhì)控改進點和各科室依法執(zhí)業(yè)檢查情況進行了總結(jié) ，對相關(guān)工作不規(guī)范的人員進行了通報。
 

醫(yī)務科主任·田鵬
 

　　在護理質(zhì)量管理方面，護理部主任李麗就9月14日—18日護理質(zhì)量查房情況進行了反饋，對護理質(zhì)控存在的問題進行了通報。
 

護理部主任·李麗
 

　　在醫(yī)院運營方面，寧曉總院長匯報了2020年8月經(jīng)營分析報告，他以詳細的圖文數(shù)據(jù)，分析了醫(yī)院的經(jīng)營情況，并提出了下一步工作重點。
 

總院長·寧曉
 

　　在人才隊伍建設(shè)方面，王斌董事長強調(diào)人才是阜康立院之本，并現(xiàn)場舉行了阜康醫(yī)療引進高端人才頒獎儀式，向陳香紅博士頒發(fā)了高端人才補貼獎70萬元。
 

王斌董事長向陳香紅博士頒發(fā)阜康醫(yī)療引進高端人才補貼獎
 

　　王斌董事長指出，阜康醫(yī)院人才梯隊建設(shè)需要進一步加大工作力度，目前整體隊伍中?？?、本科人員占比過大，研究生、博士隊伍薄弱，希望阜康員工以陳香紅博士為榜樣，奮發(fā)圖強，為阜康高級別人才隊伍建設(shè)貢獻力量。醫(yī)院同時將大力支持醫(yī)護人員參與醫(yī)學科研工作，鼓勵醫(yī)護人員不斷學習提升業(yè)務水平、積極參與執(zhí)業(yè)資格升級考評。針對醫(yī)保以及醫(yī)、護質(zhì)控存在的問題，他表示醫(yī)院將狠抓醫(yī)保工作，嚴格執(zhí)行上市及三級醫(yī)院評審醫(yī)保政策。要建立健全并嚴格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度，從源頭上解決某些員工工作態(tài)度散漫、責任心不強等問題。醫(yī)院將嚴格規(guī)范執(zhí)業(yè)，認真開展執(zhí)業(yè)資格清查核對工作，對入職兩年以上未取得職業(yè)資格的員工予以勸退，同時要求新進員工在2年時間內(nèi)考取資格證。
 

西藏阜康醫(yī)療股份有限公司黨委書記、董事長·王斌
 

　　本次"西藏阜康醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理及8月運營管理工作總結(jié)會暨引進高端人才頒獎儀式”的召開，為西藏阜康醫(yī)院的發(fā)展找準了方向，為不斷提升管理運營水平、人才隊伍建設(shè)和規(guī)章制度建設(shè)指明了方向，為做好下一步各項工作打下了基礎(chǔ)。